"Dédiscrimination" (Cifordom): Actions contre la discrimination positive, les CV anonymes et pour l'accès au logement

En 2007, le président de Centre d’Information, Formation, Recherche et Développement pour les Originaires d’Outre-Mer (Cifordom) a été nommé membre du Conseil de l'Egalité des Chances pour le Conseil régional d'Ile-de-France, où il a défendu le concept de "dédiscrimination" et proclamé son hostilité à l'égard de la discrimination positive et du CV anonyme (mis en place dans le but d'atténuer le racisme sociétal, provoqué par les employeurs qui rejettent les CV comportant des noms qui ne sont pas français). Le concept de "dédiscrimination" développé par Cifordom repose sur un besoin d'accepter (et non pas de cacher) les différences et par le désir de promouvoir le vivre-ensemble. Les actions de Cifordom contre la discrimination positive et l'anonymat sont issues de leur refus de laisser les différences servir de prétexte à des relations inégales. Pour Cifordom, toutes les formes de discrimination doivent être contestées, dans le but d’obtenir de profonds changements sociaux au sein de l’éducation, de l’administration, de la culture, du sport et des secteurs économiques. Cifordom a été appelé par son président à signer une convention pour lutter contre les pratiques discriminatoires auxquelles font face les citoyens français des DOM dans leurs tentatives d'accès à un logement.